Документы
О внесении изменений в приложения 1, 2 к решению Думы района от 26.08.2011 № 80 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район»
ДУМА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
РЕШЕНИЕ
|
от 17.04.2012 г. Нижневартовск |
№ 187 |
О внесении изменений в приложения 1, 2 к решению Думы района от 26.08.2011 № 80 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район»
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях реализации Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь Уставом Нижневартовского района,
Дума района
РЕШИЛА:
1. Внести изменения в приложение 1 к решению Думы района от 26.08.2011 № 80 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район»:
1.1. Раздел II изложить в новой редакции:
«II. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы
2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:
2.1. Должностного оклада.
2.2. Надбавки к должностному окладу за классный чин.
2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6. Денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год).
2.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.8. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.10. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
2.11. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.12. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.».
1.2. Раздел VIII изложить в новой редакции:
«VIII. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за
квартал, год)
8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачено:
8.1.1. Ежемесячное денежное поощрение:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», - в размере 3,2 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», - в размере 3,1 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», - в размере 2,9 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - в размере 2,7 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - в размере 2,6 должностного оклада.
8.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
8.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
8.2. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) определяются согласно разделу IV приложения 2 к решению Думы района.
Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.».
1.3. В пункте 9.1. раздела IX слова «70 процентов» заменить цифрой «1,7».
1.4 Разделы XI - XII изложить в новой редакции:
«XI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, установленном:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, -Главой района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Главой администрации района.
11.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.
11.3. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно разделу V приложения 2 к решению Думы района.
XII. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
12.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в целях стимулирования, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
12.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:
12.2.1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания.
12.2.2. Наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы.
12.2.3. Участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, а также в работе комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов.
12.2.4. Работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.
12.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе главе администрации района устанавливается в размере 150 процентов от должностного оклада.
12.4. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается в размере не более 100 процентов от должностного оклада.
12.5. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется согласно разделу VI приложения 2 к решению Думы района.».
1.5. Наименование раздела XIV изложить в новой редакции:
«XIV. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами»
2. Внести изменения в приложение 2 к решению Думы района от 26.08.2011 № 80 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район»:
2.1. Пункт 1.1. раздела I изложить в новой редакции:
«1.1. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), а также порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год), ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Раздел II изложить в новой редакции:
«II. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за классный чин
2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, а также муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «помощник (советник)», классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
2.2. Порядок проведения квалификационного экзамена и присвоения классных чинов устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.
2.3. Выплата надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
2.3. Пункт 3.2. раздела III после слов «не менее шести месяцев» дополнить словами «, по ходатайству руководителя структурного подразделения».
2.4. Раздел IV изложить в новой редакции:
«IV. Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год)
4.1. Размеры денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) устанавливаются в соответствии с разделом VIII приложения 1 к решению Думы района.
4.1.1. Денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.1.2. Денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.
4.1.3. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
4.1.4. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение - за 1 календарный месяц, поощрение за квартал - за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).
4.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.1.6. Для расчета денежного поощрения по итогам работы за год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.
4.1.7. Размер денежного поощрения определяется в соответствии с разделом VIII приложения 1 к решению Думы района:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, -Главой района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Главой администрации района.
4.1.8. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.9. Размер денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) лицам, замещающим должности муниципальной службы снижается в следующих случаях:
некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией до 100 процентов;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов района, поручений работодателя, его заместителей, непосредственного руководителя до 100 процентов;
неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан и организаций, а также рассмотрение обращений с нарушением установленных сроков до 50 процентов;
неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации до 100 процентов;
отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений до 50 процентов;
несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации района до 100 процентов.
4.1.10. Лица, замещающие должности муниципальной службы, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальными правовыми актами района о причине и размере снижения денежного поощрения. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.
4.1.11. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
4.2. Порядок и условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.
4.2.1. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при отсутствии упущений, указанных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела.
4.2.2. Размеры снижения ежемесячного денежного поощрения определяются:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, -Главой района по представлению информации о наличии упущений, перечисленных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела, заместителем председателя Думы района до 25 числа текущего месяца;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Главой администрации района по представлению информации о наличии упущений, перечисленных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела, заместителями главы администрации района, руководителями структурных подразделений администрации района до 25 числа текущего месяца.
4.3. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал):
4.3.1. Муниципальный правовой акт о размере выплаты поощрений, принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца следующего за кварталом по результатам которого производится поощрение, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.
4.3.2. Показатели назначения денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал):
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;
наставничество;
выполнение заданий повышенной сложности и важности;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
иные служебные достижения.
4.4. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за год:
4.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов района не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.4.2. Месячный фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания за год, единовременных премий, денежного поощрения по результатам работы за квартал и отпускных из расчета месячного денежного содержания в календарном году, за который производится денежное поощрение.
4.4.3. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
в случае избрания на муниципальную должность или поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;
в случае назначения решением Думы района на должность муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район;
при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Лицу, проработавшему в должности муниципальной службы неполный календарный год, который до поступления на муниципальную службу замещал муниципальную должность в органах местного самоуправления Нижневартовского района на постоянной основе,денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается с учетом периода работы на муниципальной должности в том календарном году, за который выплачивается денежное поощрение.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 4.4.3., денежное поощрение не выплачивается.».
2.5. Разделы V-VI изложить в новой редакции:
«V. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельное особо важное и сложное задание (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально- экономического положения в районе, определенной отрасли, сферы деятельности).
5.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта района, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
5.3. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов района.
VI. Порядок установления
ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
6.1. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается персонально:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, -Главой района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Главой администрации района.
6.2. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на основании муниципальных правовых актов, по ходатайству руководителя структурного подразделения.
6.3. Персональная выплата может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, степени сложности и напряженности работы.
Персональная выплата изменяется или отменяется муниципальным правовым актом, при снижении показателей по критериям, установленным пунктом 12.2 раздела XII приложения 1 к решению Думы района, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.
6.4. Персональная выплата вновь принятым на должности муниципальной службы устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.
6.5. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.
6.6. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
2.6. Пункт 7.2. раздела VII изложить в новой редакции:
«7.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, одной двенадцатой суммы начисленных за год единовременных премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения по результатам работы за квартал, год и единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.
Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.
Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном году и предоставивших сведения о начисленных за год единовременных премиях, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежном поощрении по результатам работы за квартал, год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году).».
3. По тексту приложений 1, 2 к решению Думы района от 26.08.2011 № 80 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район» слова «очередной отпуск» заменить словами «ежегодный отпуск» в соответствующих падежах.
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 года.
5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам Думы района (Н.А. Шляхтина).
Глава района А.П. Пащенко
Дата: 17.04.2012
Номер: 187
Файл: Загрузить