Документы

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
(Тюменская область)

Д У М А

НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

Р Е Ш Е Н И Е

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 42 Устава района,

Дума района

РЕШИЛА:

1.1.  Положение о социальной защищенности  лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района согласно приложению 1;
1.2. Положение о социальной защищенности рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района согласно приложению 2.

2. Решение вступает в силу с  01 января 2008 года.

3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам Думы района (О.Г. Дурова).

Глава  района                                                                                       Б.А. Саломатин

ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов  местного самоуправления района

I.Общие положения

 Положение о социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов  местного самоуправления района (далее – Положение), разработано в целях социальной защищенности и распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района (далее – работники), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

 Положением  устанавливаются:

2.1. Выплата:
2.1.1. Единовременного поощрения в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему  в связи с достижением возраста 50, 60 лет.
2.1.2. Пособия при увольнении  в связи с уходом на пенсию по старости –в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет       в органах местного самоуправления района.
2.1.3. Единовременного пособия в связи со вступлением в первый брак –  в размере 5 000 рублей (в случае если вступающие в брак – оба работники органов местного самоуправления района, то выплата производится каждому).
2.1.4. Единовременного пособия в случае рождения ребенка у работников органов местного самоуправления – в размере 5 000 рублей на каждого ребенка одному из родителей.
2.1.5.Материальной помощи на погребение в случае смерти работника, или его близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга(ги)) – в размере одной второй месячного фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи производится по заявлению с приложением соответствующих документов.

2.2. Компенсация:
2.2.1. Стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок –        в размере 21 000 рублей один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).
2.2.2. Стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок детям работника в возрасте до 18 лет – в размере 15 000 рублей один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до 18 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).
Компенсация, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается независимо от использования работниками права на компенсацию, установленную подпунктом  2.2.2. пункта 2.2.
Компенсация стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок с оплатой к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации производится аналогично компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на основании решения Думы района от 15.12.2004 № 53, за исключением компенсации расходов на оплату стоимости провоза багажа.

2.3. Оплата:
2.3.1. Медицинской помощи и операций, кроме лечения, связанного с алкогольным и наркотическим опьянением и противоправными действиями потерпевшего, пластических операций, не связанных с устранением последствий несчастных случаев, – в сумме 5 000 рублей.
2.3.2. Протезирования зубов во всех медицинских учреждениях – в сумме не свыше 10 000 рублей.

2.4. Устанавливается:
2.4.1. Дополнительный отпуск:
за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней;
за ненормированный рабочий день – 4 календарных дня.
2.4.2. Сокращенная 36 – часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

III. Иные виды социальной защищенности 

3.1. Предоставление подарочного новогоднего набора детям (от 0 до 16 лет включительно) лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района, стоимостью не более 500 рублей.

ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной защищенности рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности  органов местного самоуправления  района

I.Общие положения

 Положение о социальной защищенности рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности  органов местного самоуправления  района (далее – Положение),  разработано в целях социальной защищенности и  распространяется на  рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района (далее – рабочие), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета района, за исключением рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые рабочим

Положением  устанавливаются:

2.1. Выплата:
2.1.1. Единовременного поощрения в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60 лет.
2.1.2. Пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости    в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 15 лет       в органах местного самоуправления Нижневартовского района.
2.1.3. Единовременного пособия в связи со вступлением в первый брак –   в размере 5 000 рублей (в случае если вступающие в брак – оба работники органов местного самоуправления района, то выплата производится каждому).
2.1.4. Единовременного пособия в случае рождения ребенка у рабочих –   в размере 5 000 рублей на каждого ребенка, одному из родителей.
2.1.5. Материальной помощи на погребение в случае смерти рабочего  или его близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга(ги)) – в размере одной второй месячного фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи производится по заявлению с приложением соответствующих документов.

2.2. Компенсация:
2.2.1. Стоимости путевки на санаторно-курортное или оздоровительное лечение в пределах территории Российской Федерации на рабочего по фактической стоимости путевки, но не свыше 15 000 рублей.

2.3. Оплата:
2.3.1. Медицинской помощи и операций, кроме лечения, связанного с алкогольным  и наркотическим опьянением и противоправными действиями потерпевшего, пластических операций, не связанных с устранением последствий несчастных случаев, –  в сумме 5 000 рублей.
2.3.2. Протезирования зубов во всех медицинских учреждениях – в сумме не свыше 10 000 рублей.

2.4. Устанавливается:
2.4.1. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 8 календарных дней.
2.4.2. Дополнительный отпуск за вредные условия труда согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному  постановлением Госкомтруда СССР, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.74 № 298/п-22 (с изменениями на 29.05.91).
2.4.3. Сокращенная 36 – часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

III. Иные виды социальной защищенности 

3.1. Предоставление подарочного новогоднего набора детям (от 0 до 16 лет включительно) рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района, стоимостью не более 500 рублей.