Документы
О внесении изменений в приложение к решению Думы района от 26.08.2011 № 81 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Нижневартовский район»
ДУМА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
РЕШЕНИЕ
|
от 27.06.2012 г. Нижневартовск |
№ 214 |
О внесении изменений в приложение к решению Думы района от 26.08.2011 № 81 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Нижневартовский район»
В соответствии с G0ABLN 2 AB0BL8 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях реализации З0:>=а Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь #AB02>< Нижневартовского района,
Дума района
РЕШИЛА:
1. Внести изменения в приложение к решению Думы района 26.08.2011
№ 81 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Нижневартовский район»:
1.1. В пункте 2.1. раздела II:
1.1.1. Подпункт 2 изложить в следующей редакции:
«2) ежемесячного денежного поощрения;».
1.1.2. Дополнить подпунктом 6.1. следующего содержания:
«6.1.) премии по результатам работы за квартал, год;».
1.2. Раздел V изложить в следующей редакции:
«V. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время – за 1 календарный месяц.
5.4. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.».
1.3. Раздел VI дополнить пунктом 6.3.:
«6.3. Размер премии определяется правовым актом главы района.».
1.4. Дополнить разделом VII следующего содержания:
«VII. Премия по результатам работы за квартал, год
7.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, могут быть выплачены премии:
по результатам работы за квартал;
по результатам работы за год.
7.2. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, производится за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
7.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
7.3.1. Муниципальный правовой акт о размере выплаты премии за квартал, принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.
7.4. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
7.4.1. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
7.4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, которые проработали полный календарный год.
7.4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
в случае избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;
при ликвидации органов местного самоуправления, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;
при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
7.4.4. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в ?C=:B5 7.4.3., премия по результатам работы за год не выплачивается.
7.4.5. Месячный фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания за год, единовременных премий, премий по результатам работы за квартал и отпускных из расчета месячного денежного содержания в календарном году, за который производится премирование.
7.5. Премирование выплачивается за фактически отработанное время: премия за квартал – за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).
7.6. Фактически отработанное время для расчета размера премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
7.7. Для расчета премии по результатам работы за квартал, год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в отработанное время в календарном году.
7.8. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются за счет средств по фонду оплаты труда.
7.9. В случае полученной экономии фонда оплаты труда, размеры премии по результатам работы за квартал, год, максимальными размерами не ограничиваются.
7.10. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.11. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается на основании муниципального правового акта.
7.12. Размер премии по результатам работы за квартал, год при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым :>45:A>< Российской Федерации.».
1.5. Разделы VII – IX считать разделами VIII –X соответственно.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 года.
3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам Думы района (Н.А. Шляхтина).
Глава района А.П. Пащенко
Дата: 27.06.2012
Номер: 214
Файл: Загрузить